Les employés de Twitter Afrique accusent Elon Musk de discrimination sur les conditions de licenciement





CNN Affaires

Les employés licenciés du siège de Twitter en Afrique accusent Twitter de « bafouer délibérément et imprudemment les lois du Ghana » et d’essayer de les « réduire au silence et de les intimider » après ils ont été licenciés.

L’équipe a embauché un avocat et a envoyé une lettre à l’entreprise le réclamant se conformer à la législation du travail de la nation ouest-africaine, leur fournir une indemnité de départ supplémentaire et d’autres avantages pertinents, conformément à ce que d’autres Employés Twitter recevra.

Ils ont également demandé au gouvernement ghanéen d’obliger Twitter à « respecter les lois du Ghana sur le licenciement et à offrir aux employés une négociation juste et équitable et une indemnité de licenciement », selon une lettre au directeur du travail du pays obtenue par CNN.

« Il est clair que Twitter, Inc. sous la direction de M. Elon Musk bafoue délibérément ou imprudemment les lois du Ghana, opère de mauvaise foi et d’une manière qui cherche à faire taire et à intimider les anciens employés pour qu’ils acceptent toutes les conditions qui leur sont imposées unilatéralement,  » indique la lettre.

Twitter a licencié tous les employés africains sauf un quatre jours seulement après l’ouverture d’un bureau physique dans la capitale Accra suite à la prise de contrôle de Musk. Mais le personnel d’environ une douzaine n’a pas reçu d’indemnité de départ, ce qui, selon eux, est requis par la législation du travail du Ghana, sur la base de leurs contrats de travail. Ils affirment également qu’ils n’ont été informés des prochaines étapes – contrairement aux employés aux États-Unis et en Europe – qu’un jour après que CNN a rendu compte de leur situation.

CNN a contacté Twitter pour un commentaire mais n’a reçu aucune réponse.

Dans la lettre à Twitter Ghana Ltd, obtenue par CNN, les employés africains ont rejeté un «accord de séparation mutuelle du Ghana» de Twitter, qui, selon eux, a été envoyé à leurs e-mails personnels offrant le dernier salaire qui la société prétend avoir été atteinte après une négociation.

Plusieurs membres de l’équipe et leur avocat ont déclaré à CNN qu’il n’y avait pas eu de telles négociations sur les indemnités de départ. Ils affirment que c’était en dessous de ce qui est requis par la loi et contredit ce que Musk a tweeté que les employés qui partaient recevraient.

« Toutes les personnes sorties se sont vu offrir 3 mois d’indemnité de départ, soit 50% de plus que ce qui est légalement requis », a tweeté Musk. Twitter a informé les employés basés au Ghana début novembre qu’ils seraient payés jusqu’à leur dernier jour d’emploi, le 4 décembre. Et ils continueront de percevoir l’intégralité de leur salaire et de leurs avantages pendant la période de préavis de 30 jours.

« C’était très vague, ne parlait pas de congés restants ou de congés payés, et nous demandait juste de signer si nous étions d’accord. Je n’ai jamais pris la peine de revenir sur le document parce que c’est de la foutaise et qu’il enfreint toujours les lois du travail ici », a déclaré un ancien employé à CNN sous couvert d’anonymat.

L’équipe basée à Accra accuse Twitter de traiter avec eux de mauvaise foi, de ne pas être transparent et de les discriminer par rapport aux employés licenciés dans d’autres juridictions.

« Les employés sont bouleversés, humiliés et intimidés par cette tournure des événements. Il y a des employés non ghanéens, certains avec de jeunes familles, qui ont déménagé ici pour occuper un emploi et qui ont maintenant été abandonnés sans ménagement, sans aucune provision pour les frais de rapatriement et aucun moyen de communiquer avec Twitter, Inc. et de discuter ou de plaider leur cause. Cas, » dit l’avis au directeur du travail du Ghana.

Leur avocate, Carla Olympio, affirme que le licenciement soudain de presque toute l’équipe a violé le droit du travail ghanéen car il est considéré comme un « licenciement » qui nécessite un préavis de trois mois aux autorités et une négociation sur l’indemnité de licenciement.

« Contrairement aux assurances internes de l’entreprise données aux employés de Twitter dans le monde entier avant la prise de contrôle, il semble que peu d’efforts aient été faits pour se conformer à la législation du travail du Ghana et aux protections qui y sont consacrées pour les travailleurs dans des circonstances où les entreprises procèdent à des licenciements massifs en raison d’un restructuration ou réorganisation », a-t-elle écrit dans une déclaration à CNN.

Les employés ont déclaré dans leur appel au directeur du travail du Ghana que l’entrée officielle de Twitter sur le continent avait commencé en « grande fanfare et avec le soutien du gouvernement ». et ils s’attendent maintenant à ce qu’on leur accorde la même attention.

Ils exigent 3 mois de salaire brut à titre d’indemnité de départ, les frais de rapatriement du personnel non ghanéen, l’acquisition d’options d’achat d’actions prévues dans leurs contrats et d’autres avantages tels que la poursuite des soins de santé qui ont été offerts au personnel dans le monde entier.

CNN a contacté le ministère ghanéen de l’Emploi et des Relations de travail pour obtenir des commentaires.



Source link

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *