CROWN Act: Qu’est-ce que la législation et ce que les défenseurs disent qu’elle fera



Dyree Williams, 17 ans, d’East Bernard, au Texas, n’est qu’un des nombreux Noirs américains qui se sont sentis discriminés à cause de leurs cheveux.

Les partisans disent que le CROWN Act aiderait des gens comme Williams.

Le CROWN Act signifie Créer un monde respectueux et ouvert pour les cheveux naturels.

Le projet de loi protégerait contre les préjugés basés sur la texture des cheveux et les styles de protection, y compris les locs, les cornrows, les torsions, les tresses, les nœuds bantous et les afros.

Ce que ferait la législation et pourquoi les défenseurs estiment qu’elle est vitale

Le projet de loi en cours d’examen au Congrès interdirait la discrimination fondée sur la race des cheveux dans l’emploi et pour ceux qui participent à des programmes d’aide fédérale, des programmes de logement et des logements publics.

Le projet de loi passé la Chambre des États-Unis le mois dernier mais doit être approuvé par le Sénat américain avant d’être envoyé à Président Joe Bidenle bureau.

« Beaucoup de gens ne savent pas qu’il existe une discrimination capillaire fondée sur la race », a déclaré Esi Eggleston Bracey, qui dirige le portefeuille de produits de beauté et de soins personnels d’Unilever et est cofondateur de la CROWN Coalition, qui défend la législation.

Il existe des «préjugés implicites et explicites» contre les cheveux naturels «profondément ancrés dans les normes du travail et dans la société en général», a déclaré le démocrate du New Jersey Cory Booker, parrain du CROWN Act au Sénat, dans un communiqué.

Bien que la loi fédérale existante interdise la discrimination fondée sur la race, « notre législation actuelle ou son interprétation est insuffisante, une protection supplémentaire est donc nécessaire », a déclaré Eggleston Bracey à CNN.

Elle a soulevé le cas de Williams au Texas, affirmant qu’il n’y avait « aucun recours pour lui » dans un État sans les protections incluses dans le CROWN Act.

Les politiques, telles que la politique du code vestimentaire du lycée qui interdisait à Williams de porter ses cheveux tressés ou tordus, ne « nous donnent pas accès à l’emploi, c’est l’autonomisation financière, cela ne nous donne pas accès à l’éducation, qui est la connaissance pour mieux nous-mêmes », a déclaré Eggleston Bracey. « Les gens doivent comprendre que ce n’est pas superficiel. … C’est l’identité. Et ça nous met, ça met les Noirs sous le microscope, et nous soumet à l’humiliation, à une inspection injuste qui n’est pas méritée. Et tout cela porte sur nous-mêmes- estime. »

Les femmes noires sont 80% plus susceptibles de croire qu’elles doivent changer leurs cheveux naturels pour « s’adapter au bureau », selon un 2019 étude commandé par la marque de soins personnels Dove, cofondatrice de la coalition CROWN. La même étude a révélé que les cheveux des femmes noires étaient plus de trois fois plus susceptibles d’être perçus comme non professionnels.

« Les cheveux noirs naturels sont souvent considérés comme » non professionnels « simplement parce qu’ils ne sont pas conformes aux normes de beauté blanches », a déclaré la démocrate du New Jersey Bonnie Watson Coleman, parrain du projet de loi à la Chambre, dans un communiqué. « La discrimination contre les cheveux noirs est une discrimination contre les Noirs. »

Les partisans du CROWN Act disent que cela empêcherait une tendance plus large à travers les États-Unis, avec de plus en plus d’étudiants noirs disant qu’ils étaient pénalisés pour leurs coiffures.

Le problème réside dans les politiques, disent les experts, qui ne prennent pas nécessairement en compte un corps étudiant de plus en plus diversifié, au détriment des écoliers majoritairement noirs et biraciaux.

Comme CNN a précédemment rapportéil y a eu un certain nombre de cas très médiatisés ces dernières années d’étudiants noirs punis pour leurs coiffures.

Dans le cas de Williams, le nouveau lycée dans lequel il a déménagé en février à East Bernard, au Texas, avait une politique de code vestimentaire dans son manuel qui stipule que «les cheveux d’un garçon ne peuvent pas s’étendre sous les sourcils, sous le haut des oreilles ou sous un conventionnel col de chemise droit, et ne doit pas avoir plus d’un pouce de différence entre la longueur des cheveux sur le côté et la longueur des cheveux sur le dessus. »

Le manuel, qui a été retiré du site Web du district, poursuit en disant : « Cela inclut mais [is] ne se limite pas aux styles de cheveux hauts, aux styles de frange balayés sur les côtés et aux cheveux longs qui pendent sur les côtés rasés ou l’arrière de la tête rasé. Cela comprend également les rougets et les rougets en devenir. Les cheveux tressés ou les rangées de maïs ne seront pas autorisés. Pas d’extrêmes dans les coiffures. »

CNN a fait plusieurs tentatives pour joindre le lycée East Bernard et le district scolaire, mais n’a pas eu de réponse.

En 2020, Asia Simo, lycéenne de Louisiane, a été expulsée de l’équipe d’encouragement de son école après avoir accumulé des démérites pour avoir eu les cheveux sans uniforme, ce qui a finalement conduit à son renvoi.

Cette même année au Texas, lycéen DeAndre Arnold on lui a dit qu’il ne pouvait pas marcher à la remise des diplômes à moins de couper ses dreadlocks et de se conformer au code vestimentaire du district scolaire qui stipule que les cheveux d’un élève doivent être plus courts que le haut d’un col de t-shirt.
En 2019, un une école primaire en Géorgie a été la cible de tirs après qu’un coiffeur ait partagé des photos que l’école utilisait pour montrer des coiffures « appropriées » et « inappropriées » aux élèves.
Et en 2018, Andrew Johnson, un lutteur noir du lycée du New Jerseys’est vu dire par un arbitre de couper ses dreadlocks parce que cela n’était pas conforme aux règlements de la ligue ou de perdre un match.

La plupart des administrateurs scolaires et des conseils scolaires invoquent des politiques et des règlements pour justifier leurs actions et maintiennent que leurs règles ne sont pas censées être discriminatoires.

La représentante démocrate Ayanna Pressley du Massachusetts, co-sponsor du projet de loi, a déclaré dans un discours au sol en mars : « Pendant trop longtemps, les filles noires ont été discriminées et criminalisées pour les cheveux qui poussent sur nos têtes et la façon dont nous nous déplaçons et nous montrons dans ce monde. »

Elle a ajouté : « Que vous soyez un étudiant dans une salle de classe, un employé sur le lieu de travail, ou le prochain juge de la Cour suprême ou le conférencier professionnel [tempore]vous méritez de vous présenter comme vous-même, en balançant votre couronne avec la tête haute. »

Où en est la législation

Jusqu’à présent, 15 États et plus de 40 municipalités ont promulgué leurs versions de la CROWN Act. La Californie, en 2019, était la premier état pour adopter la législation, selon la CROWN Coalition. Les îles Vierges américaines sont devenues ce mois-ci le premier territoire américain à adopter le projet de loi.
Le mois dernier, la Chambre des représentants américaine dirigée par les démocrates passé la version fédérale de la CROWN Act dans un 235-189 voix, avec 14 républicains se joignant aux démocrates pour approuver le projet de loi. Le sort du projet de loi au Sénat 50-50 reste flou.

Les opposants républicains à la législation ont déclaré que la loi fédérale couvrait déjà ce type de discrimination et que les démocrates devraient se concentrer sur d’autres problèmes, tels que l’inflation et les prix élevés de l’essence.

L’administration Biden a déclaré qu’elle « soutient fermement » la loi CROWN et « attend avec impatience de travailler avec le Congrès pour promulguer cette législation et s’assurer qu’elle est effectivement mise en œuvre ».

« La législation de l’État, qui coïncide avec la législation fédérale, offre en fait plus de couverture, elle garantit que même les petites entreprises sont couvertes, pas seulement les grandes entreprises », a déclaré Eggleston Bracey à CNN, ajoutant que l’action de l’État « crée encore plus d’élan pour le fédéral législation. »

Leah Asmelash de CNN a contribué à ce rapport.



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