Actions de précommercialisation : la Fed veut limiter la croissance des salaires. C’est particulièrement mauvais pour les femmes

Une version de cette histoire est apparue pour la première fois dans la newsletter Before the Bell de CNN Business. Vous n’êtes pas abonné ? Vous pouvez vous inscrire ici. Vous pouvez écouter une version audio de la newsletter en cliquant sur le même lien.

New York
CNN
—

Le marché du travail américain est remarquablement fort – le chômage est au plus bas depuis cinq décennies alors même que la Réserve fédérale fait tout ce qu’elle peut pour refroidir l’économie dans sa lutte contre l’inflation. La croissance des salaires augmente également car la demande de main-d’œuvre dépasse l’offre.

Mais tous les travailleurs n’ont pas bénéficié de la même manière des gains salariaux.

Un nouveau rapport Wells Fargo montre que le nombre de femmes célibataires dans la population active a augmenté trois fois plus vite que le bassin de main-d’œuvre plus large au cours de la dernière décennie. Dans le même temps, leurs salaires n’ont pas suivi ceux de leurs homologues masculins.

Ces écarts ont un effet profond non seulement sur le bien-être des travailleurs, mais aussi sur l’économie et le marché boursier dans leur ensemble.

Ce qui se passe: Selon le rapport Wells Fargo, les femmes célibataires ne gagnaient que 92 % de ce que les hommes célibataires gagnaient l’année dernière. Les femmes ont également déclaré avoir 29 % de richesse en moins, dans l’ensemble.

Il n’y a pas que les femmes célibataires. Le écart salarial global entre les hommes et les femmes a stagné au cours des 20 dernières années.

En 2022, les femmes américaines gagnaient en moyenne environ 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme, selon un nouveau centre de recherche Pew analyse des gains horaires médians des travailleurs à temps plein et à temps partiel.

Cela représente une amélioration de seulement 3 cents depuis 2002.

Ces écarts salariaux sont « constamment décevants », a déclaré jeudi à CNN l’économiste en chef d’ADP, Nela Richardson. Elle a déclaré que les écarts sont observés dans tous les groupes d’âge, niveaux d’emploi et industries.

Ils sont également mauvais pour l’économie dans son ensemble. En moyenne, les femmes employées aux États-Unis perdent un total de 1,6 billion de dollars chaque année en raison de l’écart salarial, selon le Partenariat national pour les femmes et les familles. Cette perte de salaire signifie que les femmes ont moins d’argent pour subvenir à leurs besoins et prendre leur retraite, ainsi que pour dépenser dans leurs communautés.

Les marchés souffrent : Les entreprises dont les écarts de rémunération entre les sexes sont plus faibles ont tendance à être récompensées par leurs actionnaires.

Cela peut être dû à la popularité de l’investissement ESG – lorsque les traders évaluent les entreprises en utilisant des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance. « L’écart de rémunération entre les sexes éclaire les stratégies d’investissement », ont écrit les analystes de Refinitiv dans un rapport récent. « Notre analyse récente montre que [shares of] les entreprises sans écart de rémunération entre les sexes surpassent les entreprises avec des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes », a écrit Refinitiv.

Les entreprises comptant plus de femmes à des postes de direction bien rémunérés ont également tendance à être plus rentables.

Le fonds SHE, qui a été conçu pour mesurer la performance des actions américaines à grande capitalisation qui sont diversifiées par sexe, a rapporté 3,1% jusqu’à présent cette année – un point de pourcentage complet de plus que le S&P 500.

UN Étude McKinsey de 366 entreprises aux États-Unis et au Royaume-Uni ont constaté que les entreprises figurant dans les 25 % supérieurs pour la diversité des genres parmi leurs dirigeants étaient également 25 % plus susceptibles que leurs homologues d’atteindre une rentabilité supérieure à la moyenne.

▸ Bienvenue à la journée de l’emploi.

Les investisseurs attendent avec impatience la publication des chiffres de l’emploi de février par le Bureau of Labor Statistics depuis des semaines. C’est parce que le rapport de janvier les a laissés stupéfaits lorsque l’économie américaine a dépassé toutes les attentes et créé 517 000 emplois au cours du premier mois de l’année, ramenant le chômage à son plus bas niveau en 54 ans.

Cette fois-ci, les analystes s’attendent à un dompteur mais toujours solide, 205 000 emplois ont été ajoutés le mois dernier, selon les données de Refinitiv.

Le marché du travail toujours tendu a suscité des inquiétudes parmi les responsables de la Fed quant à un déséquilibre dans les négociations salariales qui pourrait exercer une pression à la hausse sur l’inflation. Les responsables de la Réserve fédérale et Wall Street surveilleront de près le rapport de vendredi alors que les décideurs tentent de refroidir l’économie pour freiner les prix élevés.

▸ Les valeurs bancaires ont plongé jeudi après que SVB Financial Group, une banque qui prête principalement aux entreprises technologiques, a déclaré aux investisseurs qu’elle devait vendre 1,75 milliard de dollars d’actions à perte pour couvrir la baisse rapide des dépôts des clients.

Cela a suscité l’inquiétude que les hausses de taux d’intérêt de la Réserve fédérale empêchent les banques de lever des capitaux. Les grandes banques américaines ont signé leur pire journée en près de trois ans alors que la peur a dépassé Wall Street.

SVB, basée dans la Silicon Valley, a enregistré la plus forte baisse du secteur, en baisse de plus de 60%, alors que le PDG Greg Becker a déclaré que la banque pourrait être confrontée à des problèmes pendant un certain temps encore.

Actions de JPMorgan Chase

(JMP) a chuté de 5,4 %, Bank of America

(BAC) a chuté de 6,2 %, Wells Fargo

(WFC) était en baisse de 6,2 % et Citigroup

(C) était de 4,1 % inférieur.

▸ Président Joe Biden a publié son budget jeudi qui comprenait de nouvelles taxes proposées sur les riches et les sociétés.

L’administration Biden a proposé un impôt minimum de 25% sur les Américains les plus riches, de nouvelles taxes sur les sociétés pétrolières et gazières et une hausse du taux d’imposition des sociétés américaines à 28% contre 21%.

Biden réduirait le déficit « en demandant aux riches et aux grandes entreprises de commencer à payer leur juste part et en réduisant les dépenses inutiles pour Big Pharma, Big Oil et d’autres intérêts particuliers », a déclaré Shalanda Young, directrice du Bureau de la gestion et du budget de la Maison Blanche.

La proposition de budget de Biden n’est que cela – une proposition. Mais cela donne à Wall Street un aperçu des priorités du président pour l’année prochaine.

Les exportations américaines de spiritueux ont explosé pour atteindre un nouveau record en 2022 : environ 2 milliards de dollars d’alcool fabriqué aux États-Unis ont été expédiés à l’étranger l’année dernière, en hausse d’environ 30 % par rapport à 2021.

Alors, nos amis à l’étranger ont-ils acquis une nouvelle appréciation du bourbon du Kentucky ? Peut-être, mais le boom est plus probablement dû à l’arrêt temporaire des tarifs européens et britanniques sur l’alcool américain, selon un nouveau rapport par le Distilled Spirits Council des États-Unis.

Cela rend moins cher pour les Britanniques et les autres Européens d’acheter des boissons alcoolisées provenant des États-Unis.

En ce qui concerne les alcools forts, l’Europe est le plus grand marché d’exportation des États-Unis. Environ 34 % des spiritueux américains ont été exportés vers l’Union européenne l’année dernière, pour une valeur totale de 703 millions de dollars. C’est une augmentation de 25% par rapport à 2021.

Creusez plus profondément : Brown-Forman

(BAA)la société derrière Jack Daniel’s, Woodford Reserve et Old Forester Bourbons, entre autres spiritueux, a raté les attentes en matière de bénéfices de Wall Street lorsqu’elle a publié ses résultats d’entreprise mercredi.

Les actions de la société ont baissé de plus de 5% jusqu’à présent cette année.